Curriculum Vitae to podstawowe narzędzie reprezentujące osobę poszukującą pracy. Przede wszystkim to pierwsza, a zatem wyjątkowo ważna forma kontaktu z potencjalnym pracodawcą, która ma go przekonać do naszej osoby, umiejętności oraz kwalifikacji.

Pomimo powszechnego dostępu do różnego rodzaju wzorcowych dokumentów aplikacyjnych wiele osób wciąż nie ma pojęcia o tym, jak ma wyglądać poprawne CV, które nie skreśli ich aplikacji już w trakcie wstępnej weryfikacji. Jak stworzyć CV idealne? To naprawdę bardzo proste!

 

Podstawowe błędy

Każdemu może przydarzyć się błąd w CV, jednak w przypadku młodych ludzi to szczególnie interesująca kwestia. To w końcu osoby wyjątkowo sprawnie poruszające się w internecie, a ten jest pełen poradników, blogów, a nawet gotowych wzorów, które wystarczy uzupełnić. Mimo tego do wielu pracodawców wciąż trafiają aplikacje, których czasem nawet nie da się czytać.

Do najpopularniejszych błędów należą braki w danych kontaktowych, błędy ortograficzne, tekst zmieszczony na siłę na 1/4 strony lub wręcz przeciwnie, zajmujący całe dwie. Zasady pisowni i interpunkcji warto sprawdzić w słowniku języka polskiego. Kultura pracy powinna obejmować każdego, nawet potencjalnego pracownika. To, z jaką skrupulatnością przygotowane zostanie CV daje rekruterowi pojęcie o sumienności, zaangażowaniu oraz o tym, jak bardzo aplikantowi zależy na zdobyciu pracy.

 

Czytelność i estetyka

O pierwszym wrażeniu decyduje kilka sekund. W ich trakcie pracodawca pobieżnie przegląda konkretne informacje, bardziej natomiast skupia się na czytelności, estetyce i stopniu uporządkowania CV. Jeżeli aplikacja jest nieczytelna może z miejsca zostać odrzucona. Z tego względu na wstępie warto przemyśleć każdą sekcję - profil zawodowy, osiągnięcia i zajmowane stanowiska powinny być jasno od siebie wydzielone. Trzeba użyć w tym celu odstępów, pogrubień, wielkości fontów.

Tekst ma być tradycyjnie wyrównany do lewej strony, natomiast wszelkiego rodzaju grafiki są dozwolone, ale tylko wtedy, kiedy nie zaburzają kompozycji dokumentu lub nie zwracają większej uwagi niż sam tekst. Bez względu na upodobania w każdym CV powinny znaleźć się następujące sekcje: dane osobowe i doświadczenie zawodowe. Istotnym elementem są również te informujące o przebytych kursach lub osiągnięciach.

 

Co umieścić w CV?

Dane kandydata zawsze zwracają uwagę rekrutera w pierwszej kolejności. Warto to wykorzystać i na przykład pod imieniem i nazwiskiem uwzględnić nazwę aktualnie zajmowanego stanowiska lub takiego, na które wysyłana jest aplikacja. Uczyni to kandydata bardziej profesjonalnego w oczach pracodawcy. Ciekawym sposobem, z którego korzysta niewiele osób w Polsce jest umieszczenie w widocznym miejscu, krótkiego profilu zawodowego, czyli tekstu reklamującego osiągnięcia kandydata oraz cele związane z dalszym rozwojem kariery. Może on również zawierać odnośnik do profilu w mediach społecznościowych związanych z pracą, na przykład goldenline.pl.

Istotną kwestią jest również odpowiednie wykształcenie. Pracodawca jednak nie ma zazwyczaj czasu poznawać całej ścieżki edukacji, dlatego wystarczy podać informacje o ukończonych studiach wraz ze specjalizacjami, działalnością w kołach naukowych, czy przebytych kursach. Natomiast w osobnym miejscy warto dodać zdobyte posiadane umiejętności i kwalifikacje - radzi Gabriela Pyjas z redakcji regionalnych portali pracy.

Pomocnym krokiem może okazać się umieszczenie np. kluczowych umiejętności na górze tekstu, a nie na dole, jak robi to większość osób. Górna część CV jest najważniejsza, bo to na niej w pierwszej kolejności skupia się wzrok pracodawcy. Jeżeli nie wyda się ona interesująca, istnieje ryzyko, że cała aplikacja nie zostanie nawet przeczytania w całości. Wysyłając CV w formie cyfrowej konieczne jest zapisanie go w formacie możliwym do odczytania w każdym edytorze tekstu lub programie.

 

Artykuł został przygotowany przy współpracy z portalem praca-katowice.info