● pracodawców, którzy odgórnie, między innymi przez kodeks pracy, mają nałożony obowiązek zapewnienia właściwych warunków pracy swoim pracownikom.

● architektów, którzy oprócz zaprojektowania przyjaznego budynku czy pomieszczenia, nie mogą zapomnieć o zastosowaniu materiałów budowlanych, które zagwarantują bezpieczeństwo mieszkańcom.

● właściciele miejskich placów zabaw oraz popularnych siłowni zewnętrznych, których zadaniem jest zadbanie o to, aby na placach montowane były wyłącznie urządzenia z odpowiednim atestem, a następnie skontrolowane pod względem funkcjonowania.

Czy można zrobić coś więcej – przykład pracodawcy?

Tak! Bowiem każda pracodawca może dodatkowo zadbać o poprawienie bezpieczeństwa swoich pracowników. I poza przestrzeganiem przepisów, jakie nakłada na niego polskie prawo, może również skorzystać z rozwiązań proponowanych przez prawo unijne. Mowa tutaj o systemie OHSAS 18001.

System OHSAS kładzie nacisk na bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, oferując strukturę, w której ramach organizacja może spójnie określać i kontrolować zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa i zmniejszać prawdopodobieństwo wypadków. Sprzyja to również podniesieniu ogólnej wydajności pracowników. Bowiem tylko pracownik zdrowy jest w stanie wywiązywać się ze swoich zadań. A jeśli jego miejsce pracy będzie bezpieczne, ryzyko poniesienia przez niego uszczerbku na zdrowiu niższe.

Normę OHSAS 18001 można wdrażać w każdym typie zakładu pracy. Jest to proste, bo została zaprojektowana w zgodności z innymi normami dotyczącymi systemów zarządzania. Jeśli w zakładzie pracy została więc wdrożona już jedna z norm typu 9001 lub 14001, to wdrożenie normy OHSAS 18001 nie powinno nastręczać trudności.